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崇左高温津贴持续5个月 每人每月最高可领300元!进来了解一下

发布时间:2022-07-31  分类:南宁教育  作者:admin  浏览:9600

园林工人在绿色植物上洒水降温。连日来,崇左开启了“烧烤模式”。随着高温天气的出现,高温津贴频频成为人们关注的话题。日前,记者从崇左市人力资源和社会保障局获悉,从6月到10月,崇左市符合条件的高温作业人员每天最高可领取300元或13.8元。据崇左市人力资源和社会保障局相关人员介绍,目前崇左市的高温津贴发放标准是按照2021年10月自治区人社厅等五部门联合下发的《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)执行的。用人单位职工高温津贴的具体发放标准是:按月发放的,每人每月从250元到300元;日付,每人每天11.5元到13.8元。具体支付金额由用人单位结合实际情况灵活确定。哪些人可以领取高温津贴?据介绍,崇左市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,每年6月至10月安排劳动者在35以上高温天气从事户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降至33以下的,应当按月或者按照实际高温天数向劳动者支付高温津贴。用人单位不得因高温期间停止工作或者缩短工作时间而扣减或者减少劳动者工资,也不得因高温津贴而降低劳动者工资。难以确定劳动者工作场所是否属于高温场所的,用人单位应当结合实际情况,通过集体协商等民主管理程序同意。在紫菱的建筑工地,工人们在烈日下清理建筑垃圾。崇左市人力资源和社会保障局相关人员提醒,用人单位应加强对女职工等特殊人员的保护。不得安排怀孕女职工和特殊防护人员在35以上的高温下露天工作,或者在33以上的工作场所工作。同时,防暑降温工作具有季节性,用人单位应合理安排员工夏季工作,适当调整高温和露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班,确保员工身体健康。对于不能正常上班的,或在医疗期间、带薪停工期、年假、探亲假等期间不能提供劳动的。或者因其他个人原因未能参加高温工作的,用人单位可以按照当月实际出勤和从事高温工作的天数折算高温津贴。工人们正在JD.COM数字经济产业园的施工现场工作。为确保高温津贴的落实,市人力资源和社会保障部门将加强对夏季高温津贴标准执行情况的监督检查。各级人力资源社会保障部门会同工会、南宁市信息卫生委、应急管理等部门,对高温天气从事户外作业且不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下的用人单位开展执法检查,督促企业严格遵守劳动保障法律法规,落实夏季高温津贴发放。同时,市人力资源和社会保障部门劳动保障监察执法机构畅通举报投诉渠道,主动公布投诉电话和地址,提供涉及高温津贴发放的法律法规和政策咨询,及时受理劳动者的举报和投诉。如发现企业违反夏季高温津贴发放标准,将依法查处,o