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拖欠15名工人工资后跑路!北海一老板被判一年 罚款一万

发布时间:2022-05-05  分类:南宁教育  作者:admin  浏览:6336

点击GIF 0.0M查看案例。吴某是北海某装饰设计公司的法定代表人和实际控制人。从2017年到2018年,吴某雇佣了15名工人,包括陈嘉和宜颜,进行房屋装修。后因无力支付上述15名工人工资共计261892.8元,吴某为逃避支付上述15名工人工资,逃离北海市。2018年8月30日,北海市海城区人力资源和社会保障局向吴某送达劳动保障监察限期改正指令书〔2018〕16号,责令吴某在规定期限内支付拖欠劳动者工资,但吴某仍拒不支付。2021年9月7日9时许,被网上追逃的吴某在贵州安顺市西秀区汽车东站被公安人员抓获。2022年1月,北海市海城区人民法院认定吴某的行为构成拒不支付劳动报酬罪,判处吴某有期徒刑一年,并处罚金人民币一万元。说法官获得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位依法支付劳动报酬是其法定义务。恶意欠薪损害劳动者财产权,扰乱市场经济秩序,破坏社会信用体系。本案中,被告人吴某因经营不善亏损后,逃避支付劳动报酬,隐瞒个人行踪。被人社局责令支付后,拒不支付劳动报酬数额较大。本院依法认定其行为构成拒不支付劳动报酬罪,严厉打击恶意欠薪行为,依法维护劳动者合法权益。提出劳法官拒不支付劳动报酬不仅损害用人单位名誉,还涉嫌刑事犯罪。作为企业的经营者,应该坚持合法经营,诚信经营。当企业经营出现困难时,要正确面对,妥善处理,决不能避重就轻。拒不支付劳动报酬不仅会损害用人单位的声誉,还涉嫌刑事犯罪。劳动者遇到恶意欠薪,要收集证据,及时向有关部门反映情况,用正确的方式维护自己的合法权益。第《中华人民共和国刑法》号法律第276-1条,第276-1条。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的。或者有能力支付而未支付劳动者的劳动报酬,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额大于南宁信息”:(一)拒不支付劳动者劳动报酬三个月以上,数额在五千元以上二万元以下的;(二)拒不支付劳动者报酬十人以上,累计数额在三万元以上十万元以下的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据当地经济社会发展情况,在前款规定的数额范围内,研究确定本地区执行的具体数额标准,并报最高人民法院备案。——END——|来源:北海市海城区人民法院