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走出校门找工作“求稳”还是“求突破”?南宁高校毕业生求职路:以上志向

发布时间:2022-06-20  分类:南宁招聘  作者:admin  浏览:2046

走出校门找工作,“求稳”还是“突破”?2022年5月13日,南宁市第二届“绿城联合招聘”春季活动在广西民族大学相思湖校区举行,学生积极参与线下招聘会。记者余摄6月中旬,即将毕业的只有一次面试机会,就顺利拿到了一家公司的工作通知。她对自己想要的工作非常满意。2022年,我国高校毕业生人数首次突破1000万,达到1076万人,同比增加167万人,规模和增量均创历史新高。不是所有的毕业生都像黄桃一样成功。找一份满意的工作不容易,这是今年很多大学生的共同感叹。另一方面,一些用人单位也担心大学毕业生进入社会后会有一个角色过渡期。如果达不到更高的心理预期,就会频繁跳槽,不利于公司人才的培养。连日来,记者在广西大学、南宁师范大学等高校进行了调查采访,倾听各方关于今年应届毕业生就业的声音。在求职的路上,有人一帆风顺,也有人一波三折。6月刚过一半,广西大学2022级硕士毕业生黄桃决定住在他未来的工作单位——3354广西环境科学研究院附近。“这是我的理想职业。对我来说是一份满意的工作,与我的专业和研究方向相匹配。”黄桃从去年9月开始关注就业信息。之后她只参加了一次面试,得到了自己喜欢的工作。像黄桃一样光滑的是黄肖敏。"我很幸运,参加了一次面试后找到了一份工作。"黄是一名广播电视专业的本科生,今年毕业。4月,她顺利通过贵港某事业单位招聘,现在正在试用期。在工作规划之初,黄就决定回老家贵港。“我们有一个毕业生微信群,老师和辅导员经常在里面发布就业信息。看到家里贴的招聘信息,符合自己的想法,就投了简历。”黄对说:然而,对于大多数应届毕业生来说,求职之路并不平坦。今年高校毕业生规模和增量都比往年创历史新高。加上新冠肺炎疫情的影响,“考试延期”和“网络招聘”成为2022届毕业生找工作时面临的常态。正因如此,今年被网友称为“最难就业季”。黄说,他之前向一个辅导员职位投了简历,但“因为疫情,我不能当场参加笔试,所以我放弃了那里的招聘”。从南宁到Xi,我去了很多地方,经历了很多次的申请考试。6月初,陕西应届毕业生王华明(音译)终于收到了广西一所大学的录取通知书。对于王华明来说,虽然工作地点不尽如人意,但毕业前找到工作让她暂时放下了心中的“大石头”。"这份工作来之不易,我没有更好的选择。"当然,很多毕业生还是坚持自己的理想。广西大学2022级新闻传播专业的陈云,错过了今年的春招,工作还没落实。她坦言自己一直想在一线城市找一份稳定的工作,如果能和自己的专业高度匹配就更好了。在她看来,事业单位和国企是最好的选择。半数以上毕业生的求职倾向是“求稳”。事实上,近年来,考编、公考、考研三大配置几乎成为毕业生规划未来路径的备选方案。数据显示,截至2021年10月24日,2022年国考报名人数突破200万,同比增加51.4万人,增幅34%。广西报考公务员数据显示,截至2022年2月23日,确认人数最多的前300个职位中,总报名人数已达9万余人。2022年研究生人数再创新高,达到457万人,增加80万人 选择读研也是为了更好的就业。虽然还有三年时间,但吕雯雯表示,未来会更加关注薪资和职场,“希望在不离家太远的情况下拥有高薪”。报名人数的增加意味着竞争越来越激烈。然而,58同城和赶集网近日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,51%的应届毕业生在择业时更倾向于“求稳”。面对三年来受疫情影响的环境状况,很多毕业生更喜欢一份稳定的工作。还没找到工作的朱毅今年6月将从南宁师范大学毕业。“家人一直催我去找工作,但我比较放得开。我觉得我肯定能找到工作,但我只是需要一点时间找到适合自己的职业。”受疫情影响,公务员考试延期,异地参加招录流程繁琐。在这种情况下,朱一宝以积极的心态面对就业压力。“慢慢来,找个自己能接受的工作不容易”。今年,第一批像朱毅这样被贴上“个性”“俏皮”标签的“00后”开始步入职场。然而,广西大学新闻与传播学院辅导员刘梦娟表示,“00后”对待就业的态度并不像他们身上贴的标签那样。“他们可能更有个性,但他们的就业热情和意愿仍然很强。但是,他们对工作的期望和需求会更高。”003010显示“00后”在择业时更倾向于新一线城市。如何在题目的双向选择中实现“双赢”?对于已经成功入职的毕业生来说,如何适应职场生活,提高与用人单位和企业的适应性,是另一个难题。目前,王华明已在广西某大学实习两周,但他仍未适应从学生身份到教师身份的转变。王华明总觉得自己在职场上还是抱着一个学生的心态。因为入职前不了解工作内容,所以实际工作和预期工作不一样。“工作特别繁琐,需要耐心,和我的专业不对口。”王华明说:“我已经考虑换工作两周了。”梁佳怡,就职于与专业相匹配的单位,正处于试用期,但试用期过后将面临再次筛选。梁家义不知道自己能不能留下来。说起实习工作,梁佳怡直言自己不习惯。“即使我最后会留下来,我也可能会考虑其他工作。”毕业生想找到适合自己的工作,用人单位也想留住人才。“今年的招聘受疫情影响很大。为了配合防疫,很多学校严格控制校外人员流动。企业进学校举办线下招聘会并不容易,只是依靠线上。方式很难满足企业的招聘需求。”广西投资集团广西大学专场招聘会负责人说。在双向选择中,求职的毕业生和用人单位如何才能实现“双赢”?对此,有企业相南宁信息关人士表示,“虽然今年应届生的规模达到历史新高,但其实用人单位用人、选人的标准跟往年相比都是差不多的”。企业在选择毕业生时,会立足企业的核心价值观,根据自己的企业文化,考察毕业生是否具有契合企业价值观的特质。其次,毕业生在校期间的项目经历、实习经历,担任学生干部的履历及学科背景,依然是用人单位关注的方面。此外,毕业生的责任意识、适应能力和个人潜力也是企业在选人用人时会考虑的问题。在个人简历制作上,该企业相关人士建议,要尽可能地精简,分点列出自己的优势和擅长的部分,包括自我评述。“如果是设计类、美术类等实操性较强的专业,除了提供个人简历,尽量附上一些自己的作品,以便HR(人资管理人员)能抓住你的闪光点。”对于已经通过招聘进入职场的大学生,企业相关人员也表示,初入职场的大学生在角色转变过程中难免会遇到各种各样的困难,为了留住人才,也为了帮助他们尽快适应职场生活,企业通常会对新员工进行专业培训,使他们对自己的工作内容、工作方法有一个基本的认识;企业还会从日常生活、健康、家庭等方面为新入职的大学生提供福利待遇,以提升新员工的积极性与幸福感。(文中部分学生姓名为化名)(来源:南宁云—南宁晚报 见习记者黄珏 刘芷邑)编辑:韦玮责任编辑:覃凤妮值班编审:卢超(作者:黄珏 刘芷邑)相关阅读南宁市金融工作办公室联合广西金融职业技术学院举办“就业创业政策宣讲”和“企业进校园现场招聘”活动 关注高校毕业生就业 | 各地加大政策扶持力度 支持中小企业吸纳更多毕业生 上海推出多项举措促高校毕业生就业创业 “特岗教师”上热搜,6.7万招聘计划带来哪些利好? 广西2022年度考试录用公务员笔试工作重启 考试时间为7月9日登录登录南宁云账号下次自动登录 忘记密码?登录还没账号?立即注册 其它登录方式QQ登录新浪登录微信登录点击头像快速登录切换账号 评论一下评论0人参与,0条评论还没有评论,快来抢沙发吧!最热评论最新评论已有人参与,点击查看更多精彩评论请输入验证码确定取消